Виробниче навчання для групи № 33

Повторення  виробничого навчання для здобувачів освіти групи № 33

  Тема уроку:

Складання облікових регістрів при нарахуванні заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності, відрахувань на соціальне страхування і соціальне забезпечення, утримань із заробітної плати, депонентів і виплати заробітної плати. 

Заробітна плата - це винагорода, розрахована як правило у грошовому вимірі, яку за трудовим договором  власник або уповноважений ним орган чи фізична особа виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Праця  робітників оплачується у відповідності з кількістю і якістю праці на основі тарифної системи.

При тарифній системі існують  такі форми оплати праці:

-     погодинна (кількість праці  визначається відпрацьованим часом)

-    відрядна (кількість праці визначається кількістю і якістю виготовленої продукції чи виконаної роботи).

В залежності від організації праці відрядна оплата буває індивідуальною і бригадною.

Сума нарахованої оплати праці на підприємстві має назву - фонд оплати праці і складається з 

-         Основної заробітної плати,

-         Додаткової заробітної плати,

-         Заохочувальних виплат,

-         Компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану  роботу відповідно  до  встановлених  норм  праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних  ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за 

трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови установлені норми, за трудові 

успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, 

гарантійні і компенсаційні виплати,  передбачені чинним законодавством; премії, 

пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 


Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі 

винагород за підсумками роботи за рік,  премії за спеціальними  системами  і  

положеннями,  компенсаційні  та  інші грошові і матеріальні виплати, які не 

передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені 

зазначеними актами норми. 

Документальне оформлення використання робочого часу, виробітку, нарахування та виплати заробітної плати

1.  Особовий листок – для обліку особового складу, ведеться в відділі кадрів, де кожному робітнику присвоюється табельний номер.

2.  “Табель обліку використання робочого часу” ведеться у підрозділах для обліку використання робочого часу. По кожному робітнику вказують кількість відпрацьованого часу, щоденно і за місяць. Табель підписується керівником підрозділу і в встановлений термін подається до бухгалтерії.

3.  Наряди на відрядну роботу, рапорти про виробіток - для обліку виробітку, застосовують в залежності від характеру виробництва і технологічного процесу.

Користуючись інформацією з первинних документів бухгалтерія проводить нарахування заробітної плати в розрахунковій чи розрахунково-платіжній відомості (складають щомісячно).

Види оплати праці, які нараховуються виходячи із середнього заробітку.

-         Виплата за щорічну відпустку

-         Виплата відпусток у зв’язку з навчанням

-         Виплата компенсації за невикористану відпустку і допомога при звільненні

-         Допомога з тимчасової непрацездатності  та ін.

Утримання із заробітної плати :

Þ          обов’язкові (згідно законодавства)	·        Прибутковий податок ·        До Пенсійного фонду ·        До фонду соціального страхування на випадок безробіття ·        По виконавчим листам судових органів
Þ          зі згоди робітників (за заявою)	·        профспілкові внески ·        ощадбанк ·        погашення позики, одержаної від підприємства ·        благодійні цілі
Þ          за розпорядженням (наказом) керівника	·        відшкодування збитків, заподіяних підприємству ·        невитрачені і неповернені підзвітні суми ·        та інше

Для обліку розрахунків з робітниками з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо) застосовується пасивний рахунок  66 “Розрахунки з оплати праці”.

Цей рахунок має такі субрахунки:

661  “Розрахунки за заробітною платою”

662 “Розрахунки з депонентами”

За кредитом  відображаються всі види нарахувань (основна, додаткова, надбавки, доплати, допомога за тимчасовою непрацездатністю та ін.)

За  дебетом - виплата заробітної плати, суми утриманих податків з заробітної плати.

Кредитове сальдо - сума зобов’язань підприємства робітникам з оплати праці 

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за кожним працівником (в особових рахунках), видах виплат та утримань.

Кореспонденція рахунків :

№ п/п	Зміст операції	Сума	Кореспонденція
			Дебет	Кредит
1.	Нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва		23 ”Виробництво”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
2.	Утримано прибутковий податок		661 “Розрахунки за заробітною платою”	311 ”Поточні рахунки в національній валюті”
3.	Утримано на соціальні заходи		661 “Розрахунки за заробітною платою”	65 ”Розрахунки за страхуванням”
4.	Утримано аліменти		661 “Розрахунки за заробітною платою”	68 ”Розрахунки за іншими операціями”

5.	Виплачено з каси заробітну плату		661 “Розрахунки за заробітною платою”	30 ”Каса”
6.	Нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності		65 ”Розрахунки за страхуванням”	661 “Розрахунки за заробітною платою”
7.	Депоновано невиплачену заробітну плату		661 “Розрахунки за заробітною платою”	662 “Розрахунки з депонентами”

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Мінімальна заробітна  плата  -  це  законодавчо  встановлений розмір заробітної 

плати за просту,  некваліфіковану  працю,  нижче якого  не може провадитися оплата 

за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Мінімальна  заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою  на 

всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та
фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

          Завдання 1

  Необхідно:

-          провести розрахунок утримань із заробітної плати;

-          провести розрахунок нарахувань на заробітну плату;

-          розрахувати суму, що належить до виплати;

-          відобразити дані операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Працівнику Войтко О.В. нарахована за березень 2019 р. заробітна плата за тарифом в сумі 5400,00 грн. і премія в сумі 1606,00 грн. Працівник платить аліменти на одну дитину.